上海拟建议夫妻共用育儿假-男性育儿假是否有必要？[男性育儿假是否有必要]

既能有效提高我们全国生育率，缓解老龄化，又能从根本上进行解决国内女性职场歧视问题。

由于身体机能因素，女性生来就比男性弱。即使是经过专业训练的运动员，女性的世界纪录也与男性大不相同。因此，**将分为男子组和女子组。

男女之间的身体差距是客观存在的，这导致男性在依靠身体吃饭的岗位上占据优势。

当然，自工业技术革命发展以来，随着轻体力劳动和脑力劳动的逐渐可以增加，人类经济**的男女关系越来越平等。

但女人要生孩子，男女在生育上的差异仍然是女人在职场上受到歧视的根源。

在国内，国家标准是98天。省、自治区、直辖市也有地方奖励产假或延长产假30天至60天的措施，即128天至158天。此外，困难生育的数量增加了15天，多胎生育的数量增加了15天。（工资照常发放）

此外，产前假（按病假待遇支付工资）、胎儿保护假（80％支付工资）、哺乳假（80％支付前六个半月工资，70％支付延长期）。

每生一个孩子，女员工半年不能正常工作，尤其是小企业雇佣的人少，往往是萝卜坑，半年不能进行正常管理工作意味着国内企业文化需要雇佣另一个人备份，成本真的很大。

此外，在大型企业或**医院，管理岗位越高，工资越高，越难取代。产假和产假的风险使妇女很难在工作场所得到晋升，因为医院不愿意晋升。

因此，我们可以看到，女性很难出现在各个国家的**和商业领域。如今，韩国前**朴槿惠、德国总理***、****人蔡英文等闻名女性**人无一破例都没有孩子。

目前国内的助孕平等水平相对较好。在**工业化水平相对体面的国家中，国内传统妇女的**经济地位和**企业发展创新能力远高于日本、马来亚、土耳其等韩国一个国家。

然而，随着时代的变迁，国内的二胎政策已经自由化，出生人口的逐年下降使得进一步自由化成为一个高概率事件。未来国内的助孕平等趋势令人担忧，工作场所的助孕歧视将更加严重。

因此，为了减少女性歧视，只有一种方法可以让男人休育儿假，比较好是和女人一样长的: 128-158天。

仔细想想，这对夫妇的假期可能会错开，男子的育儿假可在妻子休完产假后休，相当于丈夫的哺乳假。当婴儿还小的时候，男人帮助照顾孩子，这有助于培养亲子关系。丈夫在家庭中写了更多的负担，夫妻的生活就会更加和谐。

综上，男性育儿假不但是解决国内女性**助孕歧视的根本工作方案，也不失为一种提高我们全国生育率的一道良方。以上就是关于上海拟建议夫妻共用育儿假-男性育儿假是否有必要？[男性育儿假是否有必要]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。

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